ПЕРФОРМИЯ - отзывы о компании и вовлеченность персонала

О проекте

Статьи на различную тематику. Ссылки открыты поисковикам. Не канонические (по данным вебмастера Яндекс) и бессмысленные статьи будут удаляться.
Ускорить индексацию? - Кнопка соцсетей слева или сервис для отправки страниц в индекс Яндекса getbot.guru
Помощь в развитии сообщества? - Напишите отзыв у себя на ресурсе и траст ресурса будет расти совместными усилиями.
Ресурс не является СМИ и нигде не зарегистрирован. Данные по сайту на сейчас:

Название конструктора LEGO многим наверняка известно с детства. С одной стороны – это все лишь забавная игрушка, с другой LEGO – это крупная корпорация. В 2015-м году LEGO вошел в топ-100 самых дорогих брендов мира. Главный завод располагается в городе Биллунд (Дания), где в полукилометровых цехах штампуется 21 млрд. деталей в год. Для этого перерабатывается 60 тонн пластика в день. Каким образом достигается такой успех?

Все начиналось с фабрики деревянных игрушек, в далеком 1932-м году. Оле Кирк Кристиансен, основатель LEGO тогда был обычным плотником. Но с самой юности он был поглощен идеей создания «конструктора для всех».  На разработку ушло более 15 лет – первые детали были выпущены в 1949-м году. Оле Кристиансен был настолько поглощен своей идеей, что вовлек в свою компанию сына, который с ранних лет начал разрабатывать игрушки для детей, развивающие воображение. Впоследствии Готфрид Кристиансен стал президентом совета директоров, а к 1960-му году единственным владельцем бренда LEGO.
Что объединяет отца и сына? Легко заметить, что обычно основателей и руководителей успешных компаний роднит увлеченность своим делом и полная вовлеченность в процесс. Это одно из важнейших качеств, которое позволяет им развивать свои компании до многомилионных прибылей. 
Компания «ПЕРФОРМИЯ» занимается оказанием консультационных услуг в сфере подбора, найма и повышения эффективности персонала. И в «ПЕРФОРМИИ» уверены, что вовлеченность не должна становится отличительной чертой только руководителей. Представьте, каких результатов можно достичь, если обычные сотрудники будут вовлечены в деятельность компании не в меньшей степени, чем руководитель. 
Над повышением вовлеченности работают все крупные корпорации. Именно ради этого в Google создана демократичная атмосфера, а сотрудникам предлагаются развлечения – от массажа до бесплатного посещения кинотеатра. 
Существует немало способов повысить вовлеченность. С 2015 года «ПЕРФОРМИЯ» организовывает круглые столы, экспертами на которых выступают владельцы и руководители различных компаний. Они рассказывают о четких инструментах решения тех или иных проблем в области управления персоналом. Один из круглых столов состоялся 16 декабря и был посвящен как раз теме повышения вовлеченности сотрудников в деятельность компании. Подробную информацию о мероприятии вы можете прочитать в статье: «Круглый стол компании ПЕРФОРМИЯ: отзывы экспертов, участников и СМИ».
«ПЕРФОРМИЯ» с большим вниманием относится к отзывам и пожеланиям своих клиентов. Директор ООО «Комир» Ильдар Расулов оставил о «ПЕРФОРМИИ» такое мнение:
«В моей жизни были моменты, когда я в чем-то сильно разочаровался, где-то останавливался и больше не шел вперед, от каких-то целей отказывался. Иногда я пытался найти этому объяснение, иногда нет. Я прикладывал титанические усилия для достижения результата, а сдвиги были ничтожными. И я опять отступал. Конечно, у меня были яркие победы, но горечь поражений мне не давала покоя. Я пытался найти ответы на вопросы: "Почему это так происходит, что мне не хватает, чтобы всегда быть успешным?". Искал я ответы на многих семинарах по личностному росту, внедрению каких-то методик и программ. Но все это было однобоко и поверхностно. Все это было не то. И вот, наконец, я столкнулся с тем, что действительно вернуло мне мою былую уверенность в себе, то, что позволило взглянуть на себя со всех сторон, то, что показало мне в чем моя сила, а , в первую очередь, в чем моя слабость. Но осознав и поняв причины слабости, я уже знал, что с этим делать, как преодолеть эту слабость. Это как выздоровление после недуга или восстановление сил после сна! И я действительно проснулся и ясно и открыто взглянул на то, что вокруг меня. Осознал себя причиной абсолютно всего, что меня окружает и с чем я связан. Для меня это стало озарением и подъемом еще на одну ступень в своем развитии. Эти глубинные положительные изменения начались со мной на семинаре ПЕРФОРМИИ "Как правильно нанимать персонал" и продолжилось, я бы даже сказал, что они усилилось, на следующем видео-семинаре ПЕРФОРМИИ - "Усиление сотрудников". Я обрел мощный и действующий инструмент для помощи себе, своим близким и родным, и, конечно же, своим сотрудникам и компании. Выражаю огромную благодарность всей команде профессионалов компании Перформия-СНГ».
Другие отзывы о компании «ПЕРФОРМИЯ» вы можете посмотреть во вкладке «ПЕРФОРМИЯ отзывы». 

 

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.